Да ли ваш партнер има бебу? Честитам! Ако желите да се одморите када се беба роди, шансе су да можете. Обични родитељски допуст је двије седмице, али можете одабрати и додатни родитељски допуст, који износи 26 тједана. Иако су неке земље много напредније у питањима очинског одсуства и дозвољавају породицама да имају већу флексибилност у начину на који управљају животом са новом бебом, ево правила о очинском одсуству у Сједињеним Државама.
Шта је очинство?
Од очинског одсуства отац је одсуствован са посла за оца детета, што му омогућава да проводи време са својим новим дететом и остатком његове породице. У већини држава ово је неплаћено одсуство. Међутим, у Калифорнији постоји одређена плата за до шест тједана породиљског одсуства. Вашингтон и Њу Џерзи такође имају законе о очинском одсуству.
Будући да већина очева немају луксуз допуста за очинство, они често одлазе на одмор и боловање током недеља након рођења дјетета како би уживали у времену са својим новорођенчетом. Очеви такође могу да примају породични допуст, који може понудити и до 12 недеља, али је обично неплаћена.
Како знати да ли сам квалифициран за одлазак на очинство?
Према Закону о породичном и медицинском одсуству, и мушкарци и жене имају право на 12 недеља неплаћеног одсуства када се новорођенче придружи породици. Ваш посао је заштићен за то вријеме, и ви морате бити враћени на крају одсуства на посао најмање једнаке плаће, бенефиција и стажа. Ако радите за савезну владу или у компанији која има 50 или више запослених, и ако сте радили за свог послодавца најмање 12 месеци и радили 1.250 сати током те године (или око 25 сати недељно током 50 недеља) , имате право на одсуство према ФМЛА.
Међутим, ако сте међу првих десет процената запослених у вашој компанији и ваше одсуство може бити штетно за пословање или крајњи резултат компаније, ваше одсуство може бити одбијено. Такође се може одбити ако ви и ваш партнер радите за исту компанију - у том случају имате право на 12 недеља одсуства подељених између вас двоје.
Још увек нисте сигурни о правилима у којима радите? Ваша канцеларија за људске ресурсе вам може помоћи.
Како и када могу тражити допуст за очинство?
Апсолутни минимални износ обавештења који морате дати свом послодавцу о очинском одсуству је 30 дана. Међутим, већина послодаваца преферира да им кажете много прије тога, тако да они могу направити аранжмане за привремену замјену за вас док вас нема. Размислите о томе да разговарате са својим шефом чим будете спремни да најавите трудноћу, како бисте могли да радите на решењима за ваше радно оптерећење док сте ван канцеларије. Треба да затражите и све допусте одједном. Увек можете изабрати да се вратите раније, али избор да узмете додатни допуст када сте првобитно затражили само две недеље може бити тежак за вашег послодавца.
Хоће ли очинство оставити утицај на моју каријеру?
Имајте на уму да иако је послодавац противзаконито да вас дискриминише због узимања родитељског допуста, ваша ситуација може значити да се ствари мијењају на вашем радном мјесту. Ваш посао може бити негативан, или можда неће - зависи од посла. Ако је неко од ваших колега у прошлости примио допуст за очинство, можете их потражити као примјер онога што би се могло догодити вашем послу ако одлучите да га узмете. Многи послодавци ће се придржавати федералних закона, али можда неће бити задовољни вашом одлуком да оду, а то их може навести да донесу неке негативне одлуке у будућности, као што је то што вам не дају то повећање или затварање ваше подјеле.
Шта ако нисам квалификован?
Ако радите за малу компанију или радите само пола радног времена, вероватно нисте подобни за породични одмор. У том случају погледајте законе у вашој држави - понекад они преузимају тамо где савезни закон престаје. Ваше државно одељење за рад вам може рећи ако се квалификујете.
Ако сазнате да заиста не испуњавате услове за породиљско одсуство, то никако не штети да питате свог шефа. У неким случајевима, можда ће бити више него срећни да вам дају неколико недеља одмора са новим додатком за породицу. Ако сте члан синдиката, потражите правила синдиката и користите их као полугу када тражите од свог шефа за неплаћени допуст да проводи време са вашом породицом.
Како могу да искористим своје време са својом породицом ако не могу да одем од очинства?
Ако не можете да добијете слободно време када ваша беба дође, постоје друге ствари које можете да урадите. Неки послодавци вам дозвољавају да радите прековремени рад у банци, тако да можете уновчити те сате када стигне беба. Без обзира да ли то можете урадити, свакако задржите неколико дана одмора за оне “прве” догађаје током прве године, као што су излети у зоолошки врт, први преглед код лекара и други драгоцени тренутци. Испланирајте свој распоред тако да можете потрошити што је могуће више времена код куће, као што је одлазак на посао рано у току седмице како бисте могли узети петак поподне.
Како могу добити више информација о оставини за очинство?
Да бисте добили више информација о породиљском одсуству, почните са савезном владом. Контактирајте Одељење за плате и час у америчком Одељењу за рад у Вашингтону Д. Телефонски број је 866-487-9243. Такође можете контактирати ваше државно одељење рада, као и друга важна места која могу заговарати за вас, као што су Институт за породице и рад у Њујорку или Национално партнерство за жене и породице у Вашингтону, Д.Ц.
